lunes, 22 de abril de 2019
lunes, 8 de abril de 2019
recortes en los moscosos
LOS PERMISOS POR ASUNTOS PARTICULARES se aprobaron en 1983 (siendo ministro de la Presidencia Javier Moscoso, de ahí su apodo) para acallar de alguna manera las movilizaciones sindicales por la pérdida constante de poder adquisitivo que teníamos año tras año los y las Empleados/as Públicos. En 2012 fueron reducidos y más tarde devueltos por los mismos motivos (la subidas salariales eran inferiores al IPC) como en la actualidad, más de lo mismo. Por consiguiente no son un privilegio, son una pequeña compensación a lo mal que lo pasamos cada vez que íbamos al mercado. Y se la puede considerar una conquista.
El 14 de diciembre pasado la Comisión Superior de Personal de la AGE de forma arbitraria y sin ningún tipo de negociación, elaboró un acuerdo sobre Criterios de interpretación de estos Moscosos y los de Libre Disposición, introduciendo un nuevo requisito: la proporcionalidad al tiempo trabajado al año, con tan poca sensibilidad, por no decir otra cosa… que afectara a las mujeres que se reincorporen de una excedencia de violencia de género o de las del cuidado de familiares… por poner algún ejemplo.
Lo mires por donde lo mires es UN RECORTE DE DERECHOS que poco a poco ira a más si nos mantenemos callados, a la par para endulzarnos la píldora seguirán hablando de conciliación….movilidad de víctimas de maltrato………
HOY ENTRA EN VIGOR EL NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD
HOY ENTRA EN VIGOR EL NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, será convalidado este miércoles por la Diputación Permanente del Congreso.
La ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad entrarán en vigor este lunes, 1 de abril, y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno recientemente.
De este modo, los progenitores distintos de la madre biológica de todos los bebés nacidos a partir de este lunes disfrutarán de ocho semanas de permiso, frente a las cinco semanas que tenían desde verano de 2018.
8 semanas en 2018
Las dos primeras semanas del permiso deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumplan doce meses.
Intransferible
Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.
12 Semanas en 2020
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, será convalidado este miércoles por la Diputación Permanente del Congreso.
La ampliación a ocho semanas de los permisos por paternidad entrarán en vigor este lunes, 1 de abril, y será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde esa fecha, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno recientemente.
De este modo, los progenitores distintos de la madre biológica de todos los bebés nacidos a partir de este lunes disfrutarán de ocho semanas de permiso, frente a las cinco semanas que tenían desde verano de 2018.
8 semanas en 2018
Las dos primeras semanas del permiso deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las seis semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumplan doce meses.
Intransferible
Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre.
12 Semanas en 2020
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